Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial

Este real decreto desarrolla el contrato en prácticas, regulando los títulos habilitantes, su duración y la retribución mínima del trabajador.

A quién afecta: Trabajadores recién titulados contratados en prácticas y las empresas que los contratan.

• Son títulos habilitantes para el contrato en prácticas los de Diplomado, Licenciado, Técnico o Técnico Superior, u otros oficialmente reconocidos como equivalentes.
• La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, salvo lo que determinen los convenios colectivos sectoriales.
• La retribución no puede ser inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo año del salario de convenio para un puesto equivalente, sin ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional.
• Al finalizar el contrato, el empresario debe expedir al trabajador un certificado con la duración de las prácticas y las tareas realizadas.