Ley 3/2021, de 12 de abril, por la que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19

Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial

Esta ley prorrogó, en plena pandemia de COVID-19, medidas extraordinarias en el ámbito laboral: la consideración de determinados centros sanitarios y sociales como servicios esenciales, la prohibición de despedir amparándose en la fuerza mayor o las causas económicas ligadas a la crisis sanitaria, y la interrupción del cómputo de los contratos temporales suspendidos por ERTE.

A quién afecta: Trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados del COVID-19, empresas y sociedades cooperativas, y centros sanitarios y sociales.

• El artículo 2 estableció que la fuerza mayor y las causas económicas de los ERTE COVID no podían justificar la extinción del contrato de trabajo ni el despido.
• El artículo 5 interrumpió el cómputo de la duración máxima de los contratos temporales suspendidos por causas de fuerza mayor o causas ETOP derivadas del COVID-19.
• El artículo 3 agilizó la tramitación de las prestaciones por desempleo mediante solicitud colectiva presentada por la empresa en representación de las personas trabajadoras afectadas.
• El artículo 4 permitió que el Consejo Rector de las sociedades cooperativas asumiera la aprobación de las suspensiones cuando la Asamblea General no pudiera reunirse ni de forma virtual.

Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.