Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo

Este real decreto desarrolla la obligación empresarial de informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de la prestación laboral.

A quién afecta: Empresarios y trabajadores con relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.

• La obligación de informar se entiende cumplida si dichos elementos ya figuran en el contrato de trabajo formalizado por escrito; en caso contrario, el empresario debe facilitar por escrito la información restante.
• Cuando el trabajador preste servicios en el extranjero, la información debe completarse con la duración del trabajo, la moneda del salario y las condiciones de repatriación.
• El empresario debe informar por escrito de cualquier modificación de los elementos esenciales del contrato, salvo que derive de cambios en disposiciones legales o convenios colectivos.
• La información general debe facilitarse en el plazo de dos meses desde el inicio de la relación laboral, y la relativa a modificaciones, en el plazo de un mes desde que sean efectivas.