Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial

La Orden PCM/1047/2022 aprueba y publica el procedimiento voluntario de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género previsto en el Real Decreto 902/2020, cuyo uso garantiza a las empresas el cumplimiento de los requisitos formales de la auditoría retributiva.

A quién afecta: Empresas obligadas a realizar auditorías retributivas conforme al Real Decreto 902/2020, y trabajadores cuyos puestos de trabajo se valoran para detectar posibles infravaloraciones ligadas a puestos feminizados.

• La implementación del procedimiento de valoración de puestos de trabajo tiene carácter voluntario para las empresas, y se realiza a través de una herramienta informática publicada en las webs del Ministerio de Trabajo y del Instituto de las Mujeres (artículo 1).
• Si una empresa usa esta herramienta, se entiende automáticamente que su valoración cumple los requisitos formales exigidos por el Real Decreto 902/2020 (artículo 2).
• La herramienta busca visibilizar las tareas y funciones de puestos tradicionalmente infravalorados por estar asociados a personal mayoritariamente femenino (preámbulo).
• El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad, junto con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, harán el seguimiento de la implementación de esta herramienta y de la herramienta de igualdad retributiva (IR!) (disposición adicional primera).
• Se publicará una Guía de uso de la herramienta de valoración de puestos de trabajo para facilitar su aplicación por las empresas (disposición adicional segunda).

Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.