Orden TDF/380/2024, de 26 de abril, sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado

Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial

La Orden TDF/380/2024 dicta las normas y directrices para la planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado, en desarrollo del Real Decreto-ley 6/2023, estableciendo tres tipos de planes (de ámbito general, específicos y de reestructuración de sectores concretos) y el papel de la Secretaría de Estado de Función Pública en su elaboración y seguimiento.

A quién afecta: La Secretaría de Estado de Función Pública, los departamentos ministeriales y sus organismos públicos y entidades vinculadas o dependientes, y la Comisión Superior de Personal.

• La planificación estratégica se estructura en planes de ámbito general, planes específicos por área funcional y planes de reestructuración de sectores concretos (artículo 3.1).
• El plan de ámbito general lo aprueba anualmente la Secretaría de Estado de Función Pública a partir de los planes específicos, con un diagnóstico a tres años de las disponibilidades y necesidades de personal (artículo 4.1).
• Los planes específicos los elaboran y aprueban los departamentos ministeriales por cada área funcional, alineados con la planificación general y presupuestaria (artículo 5.1).
• Los planes de reestructuración se activan cuando un cambio tecnológico, organizativo u otras circunstancias comprometen significativamente la prestación de servicios en un sector concreto, previa negociación colectiva (artículo 6.1).
• Los planes específicos deben aprobarse en el primer trimestre del año y el plan general en los dos meses siguientes, siempre antes de la orden de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado (artículo 7.1).

Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.