real decreto · BOE-A-2024-20402
Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
- Estado
- Vigente
- Publicación
- 9/10/2024
- Ámbito
- Estatal
- Departamento
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial
Este real decreto desarrolló la obligación empresarial de negociar un conjunto planificado de medidas para la igualdad real de las personas LGTBI en el trabajo, prevista en la Ley 4/2023.
A quién afecta: Empresas obligadas por la Ley 4/2023 y sus trabajadores LGTBI, sindicatos y representación legal de los trabajadores.
- Desarrolla la obligación empresarial de contar con medidas planificadas para la igualdad real de las personas LGTBI del artículo 15.1 de la Ley 4/2023.
- Para calcular el número de personas trabajadoras que genera la obligación se tiene en cuenta la plantilla total de la empresa, con independencia del número de centros.
- El deber de negociar las medidas planificadas se articula a través de la negociación colectiva, en convenios de empresa o de ámbito superior.
- Las empresas sin convenio colectivo pero con representación legal de los trabajadores también deben negociar estas medidas.
¿Cómo se calcula el número de trabajadores que obliga a una empresa a negociar medidas de igualdad LGTBI?
Se tiene en cuenta la plantilla total de la empresa, con independencia del número de centros de trabajo que tenga.
Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.
Normas relacionadas
Relaciones detectadas automáticamente por cita textual o por notas oficiales de vigencia del BOE — no editoriales.
- Cita a: Constitución Española (5 menciones)
- Cita a: Estatuto de los Trabajadores (4 menciones)
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