real decreto ley · BOE-A-1977-6061
Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo
- Estado
- Vigente
- Publicación
- 9/3/1977
- Ámbito
- Estatal
- Departamento
- Jefatura del Estado
Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial
El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, es la norma preconstitucional (parcialmente vigente) que sigue regulando en España el ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal, así como los conflictos colectivos de trabajo, a falta de una ley orgánica posterior de huelga prevista en la Constitución pero nunca aprobada.
A quién afecta: Trabajadores y sindicatos que convocan o participan en una huelga, empresas afectadas por conflictos colectivos, y órganos de la Administración laboral que intervienen en su tramitación.
- El Título I regula el derecho de huelga (Capítulo I), el cierre patronal como respuesta empresarial (Capítulo II) y las sanciones aplicables (Capítulo III).
- El Título II regula los conflictos colectivos de trabajo: disposiciones generales (Capítulo I) y procedimiento para su tramitación (Capítulo II).
- El Título III regula los convenios colectivos, y el Título V el despido, distinguiendo el despido disciplinario (Capítulo II) del despido por causas objetivas (Capítulo III).
¿Por qué una norma de 1977 sigue regulando el derecho de huelga en España?
Porque la Constitución de 1978 remitió la regulación del derecho de huelga a una ley orgánica que nunca se aprobó; el Tribunal Constitucional declaró vigente este Real Decreto-ley preconstitucional en lo que no contradice la Constitución, y así ha seguido aplicándose el Título I de esta norma.
Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.
Normas relacionadas
Relaciones detectadas automáticamente por cita textual o por notas oficiales de vigencia del BOE — no editoriales.
- Cita a: Código Penal (3 menciones)
- Derogada por: Real Decreto-ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creación del Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (1 notas)
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