Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial

Este real decreto desarrolló los planes de igualdad en las empresas, su diagnóstico y las obligaciones de registro, depósito y acceso, en desarrollo de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

A quién afecta: Todas las empresas comprendidas en el Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su número de trabajadores.

• Desarrolla reglamentariamente los planes de igualdad, su diagnóstico y las obligaciones de registro, depósito y acceso.
• Todas las empresas del ámbito del Estatuto de los Trabajadores están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades.
• Para calcular el número de personas trabajadoras que obliga a elaborar un plan de igualdad se tiene en cuenta la plantilla total de la empresa.
• Las empresas deben iniciar la negociación de sus planes de igualdad mediante la constitución de la comisión negociadora en el plazo máximo de tres meses.

Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.