Orden INT/631/2024, de 20 de junio, por la que se aprueba el Reglamento por el que se regulan los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil

Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial

Esta orden aprueba el Reglamento de los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil, regulando los criterios de distribución y las cuantías del complemento de productividad y de las gratificaciones por servicios extraordinarios. Sustituye a la Orden General 4/2021, anulada por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 13 de marzo de 2023.

A quién afecta: El personal de la Guardia Civil susceptible de percibir complemento de productividad o gratificaciones por servicios extraordinarios, y la Dirección General de la Guardia Civil, responsable de determinar el procedimiento de gestión y las cuantías vinculadas al empleo.

• El complemento de productividad se divide en tres tipos: productividad estructural (vinculada al puesto de trabajo, hasta tres tramos según la Cuantía Vinculada al Empleo), productividad por actividad extraordinaria, y productividad por objetivos.
• Las gratificaciones por servicios extraordinarios retribuyen sobreesfuerzos fuera de la jornada de servicio establecida, y en ningún caso pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.
• El personal de baja médica por consecuencia del servicio, en situación de embarazo o en incapacidad temporal especial que impida prestar servicio percibe el 100% de la modalidad de productividad que viniera cobrando, para no minorar sus retribuciones.
• Se da publicidad a la relación del personal perceptor y a las cantidades retribuidas como complemento de productividad en cada unidad de destino, de forma que el personal de la unidad pueda conocer las cantidades percibidas por sus compañeros, aunque sin poder difundir esos datos personales.
• Los efectos retributivos de la orden no son retroactivos, salvo para las modalidades de productividad por objetivos con periodo de devengo anual iniciado antes de su entrada en vigor.

Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.