orden · BOE-A-2025-15426
Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad
- Estado
- Vigente
- Publicación
- 25/7/2025
- Ámbito
- Estatal
- Departamento
- Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial
La Orden PJC/804/2025 actualiza los criterios generales para adaptar medios y tiempos y realizar otros ajustes razonables en los procesos selectivos de acceso al empleo público de personas con discapacidad, sustituyendo la Orden PRE/1822/2006 e incorporando un baremo detallado de tiempos adicionales según el tipo y grado de discapacidad.
A quién afecta: Personas con discapacidad que participan en procesos selectivos para el acceso al empleo público del personal civil de la Administración del Estado, y los órganos de selección.
- Se aplica a los procesos de acceso al empleo público del personal civil de la Administración del Estado (artículo 3).
- Tienen derecho a solicitarlas las personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, y quienes acrediten formalmente una situación de necesidad de apoyo sin reconocimiento oficial pueden solicitar solo adaptaciones de medios (artículo 4).
- Las adaptaciones pueden consistir en medios materiales y humanos, tiempo adicional para los ejercicios, o ajustes razonables para situaciones específicas no cubiertas por las adaptaciones genéricas (artículo 2.2).
- Incluye un baremo detallado, por deficiencia y grado de discapacidad, del tiempo adicional recomendado para pruebas orales y escritas (anexos I y II).
- Las personas con discapacidad pueden portar y usar sin restricciones productos de apoyo, órtesis, prótesis y perros de asistencia durante todo el proceso selectivo (artículo 6).
¿Qué grado de discapacidad se exige para solicitar adaptación de tiempos en un proceso selectivo?
Un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, salvo para las adaptaciones de medios y otros ajustes razonables, que pueden solicitarse acreditando formalmente la situación de necesidad de apoyo aunque no exista reconocimiento oficial (artículo 4).
¿Puede una persona con discapacidad llevar a su perro de asistencia durante una prueba selectiva?
Sí, se garantiza el acceso con perro de asistencia, pudiendo mantenerlo a su lado durante todo el proceso selectivo (artículo 6).
Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.
Normas relacionadas
Relaciones detectadas automáticamente por cita textual o por notas oficiales de vigencia del BOE — no editoriales.
- Cita a: Constitución Española (1 menciones)
- Cita a: Estatuto Básico del Empleado Público (1 menciones)
- Cita a: Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad (3 menciones)
- Cita a: Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (1 menciones)
- Cita a: Comisión Superior de Personal (1 menciones)
- Cita a: Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (2 menciones)
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