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ley organica · BOE-A-2007-6115

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Estado
Vigente
Publicación
23/3/2007
Ámbito
Estatal
Departamento
Jefatura del Estado

Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular en el ámbito laboral. Regula los planes de igualdad en las empresas, los permisos de maternidad y paternidad, y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la Administración Pública.

A quién afecta: Toda la sociedad, y en particular empresas, Administraciones Públicas y trabajadores en el ejercicio de sus derechos laborales.

  • El Título IV regula el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: la igualdad de trato en el ámbito laboral, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y los planes de igualdad de las empresas.
  • El Título V regula el principio de igualdad en el empleo público, incluida la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la Administración General del Estado.
  • La ley modificó, entre otras, la legislación laboral y de Seguridad Social para regular los permisos por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
  • El Título VI reconoce el derecho a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

La obligación de contar con un plan de igualdad (Capítulo III del Título IV) depende del tamaño de la empresa, medido en número de personas trabajadoras; por debajo de ese umbral, la elaboración de un plan de igualdad es voluntaria.

Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.

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