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ley · BOE-A-2010-14301

Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Estado
Vigente
Publicación
18/9/2010
Ámbito
Estatal
Departamento
Jefatura del Estado

Explicación editorial de BOE Fácil — no es el texto oficial

La Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, fue la primera gran reforma laboral tras el estallido de la crisis financiera de 2008: introdujo medidas para reducir la temporalidad, encareció ligeramente el despido de contratos temporales encadenados, facilitó la flexibilidad interna negociada, y adoptó medidas específicas para el empleo juvenil y la intermediación laboral.

A quién afecta: Trabajadores y empresas en el mercado laboral español, especialmente en contratación temporal y empleo juvenil.

  • El Capítulo I adopta medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo, entre ellas una indemnización creciente para determinados contratos temporales encadenados.
  • El Capítulo II favorece la flexibilidad interna negociada en las empresas y fomenta la reducción de jornada como alternativa temporal a los despidos.
  • El Capítulo III adopta medidas específicas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas, y el Capítulo IV mejora la intermediación laboral y regula la actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación.
¿Esta reforma de 2010 es la misma que la de 2012?

No, son reformas distintas: esta Ley 35/2010 (gobierno de Zapatero) fue más limitada, centrada en reducir la temporalidad y facilitar la flexibilidad interna negociada; la reforma de 2012 (Ley 3/2012, gobierno de Rajoy) fue mucho más profunda, abaratando y agilizando el despido y limitando la ultraactividad de los convenios.

Redactado por Equipo editorial BOE Fácil.

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Ley de la Reforma Laboral de 2010 · BOE Fácil